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核心理念:

    目標:拓展地產業,形成企業多元化發展模式
    愿景:成為中國頗具實力的城市綜合運營商
    使命:永遠追求    發展創新
    精神:誠信思進,創新務遠
    核心價值觀:永于誠,發自勤


經營理念:
    突出優勢,整合資源,效益優先,創造卓越


管理理念:
    人才理念:人事核心資本
    學習理念:永發就是學校
    領導理念:領導重在執行
    制度理念:制度必須嚴格
    溝通理念:溝通貴在坦誠
    服務理念:服務關注細節
    質量理念:質量是立身之本
    成本理念:成本檢驗管理水平


永發企業文化的含義
      企業文化是永發全體員工在企業長期的創業和發展過程中培育形成,并共同遵守的帶有組織特點的使命、愿景、宗旨、價值觀,經營理念以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的總和。代表著永發企業的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范,包括經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度,其核心是永發企業的精神和價值觀。


永發企業文化含義的具體釋義
      企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。
      企業文化是永發集團所信奉的主要價值觀,是一種含義深遠的價值觀、神話般、英雄人物般標志的凝聚。
      企業文化是我們指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。
      企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛,以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
      企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化,它意味著公司的價值觀,諸如進取、守勢或是靈活等,這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行,把這些規范灌輸給員工并層層相傳。
      企業文化就是永發企業中形成的文化觀念和歷史傳統,共同的價值準則、道德規范和生活信息,將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下,匯聚到一個共同的永發發展方向。
      企業文化是經濟意義和文化意義的混合,即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養,而是指我們對知識的態度;不是利潤,而是對利潤的心理;不是人際關系,而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西,它是企業的美德所在。
      企業文化是指永發組織的基本信息,基本價值觀核對企業內外環境的基本看法,是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范、價值體系,是指導人們從事工作的哲學觀念。
      企業文化是在一定的社會歷史條件下,企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
永發品牌核心價值與定位


組織形象           永發集團是具有睿智、穩健、超越特征的誠信組織

組織核心價值    永于誠    發自勤

品牌特征           健康·活力·真誠

品牌個性           永發的品牌載體是“健康”、“活力”、“真誠”;

                        永發的品牌個性是“健康”、“時尚”、“美妙”;

                        永發品牌融入“快樂”元素。



人文關懷

       隨著永發集團規模不斷壯大,人文關懷對于企業是十分重要的。也是企業管理不可或缺的內容。公司民生化程度的提高,加強管理者自身建設,塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。人文關懷作為永發集團一種企業管理方式,體現在管理的各個環節:

人情關懷:提高職工的社會地位,創造良好的社會環境

      永發長期以來高度關注員工的培養及發展,提倡和諧友善的人際關系,通過“唯賢是舉”等各種制度,營造公司內部和諧、公平的企業氛圍,為員工創造公平的競爭環境。目前,公司的員工流失率在區域內大中型企業中居于較低水平,員工對企業的發展前景、企業文化氛圍、薪資待遇等方面的滿意度在同行中遙遙領先。

愛心扶持:滿足職工的生存的需要,關心職工的疾苦,挖掘員工的潛在能力,提供發展空間

      一個企業有不同分工,不同的文化背景和技術層面,有著不一樣的報酬和所得。我們始終關注著員工內心世界,在提高工作效益的同時,更注重員工工作的原動力。

人本制度:維護職工的合法權益,體現企業人文關懷

      實現企業人本管理,切實保障法律賦予職工合法權益。在經濟上貫徹按勞分配原則,保障職工的物質利益。在勞動生產率和經濟效益提高的基礎上,不斷調整職工的工資水平,改善職工福利,切實關心和幫助困難職工,保障困難職工的基本生活,推進社會保障體系建設。努力為職工創造良好的工作條件和勞動環境。

人才培養:注重人才的培養,提高職工素質

      職工素質的高低,直接影響企業的興衰。我們高度重視職工的個人素質的培訓,包括新技術的推廣和使用、提高勞動生產率、增強職工參與管理的能力。培訓內容從實際出發,堅持“按需施教,學以致用”的原則。建立正規的學習制度,以保證教學效果。培訓人才的目的是使用人才。使用人才是一門學問。識人才,用人才,是企業發展的直接原因之一。因此,我們在企業管理中把人才的合理使用、人力資源的合理配置作為一個重要議題。

環境意識:美化工作環境,擴展發展空間

      關心職工的文化生活,美化工作環境,用豐富的文化活動陶冶職工的心靈;創造條件,讓有遠大人生抱負的職工,實現其理想和人生的價值,特別是對有開拓性和創造性的工人和工程技術人員,有所發明有所創新的人們,我們給予特殊支持和關懷。我們清楚的知道企業只有重視了人的積極性和創造性,團結一致,克服困難,努力創新,才會有強大的生命力。


社會責任
      社會責任是企業對社會應負的責任。我們一直奉行著企業應以一種有利于社會的方式進行經營和管理,承擔高于企業自己目標的社會義務。我們很清楚:企業不僅承擔了法律上和經濟上的義務,還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務。


永發集團社會責任管理定義:

市場責任:企業的成長性、收益性以及項目成功率等指標。
管理責任:包括社保覆蓋率、安全健康培訓以及評估運營對企業的影響。
環境責任:則包含了企業的環境管理和節能減排方面的指標。污染防治;可持續利用資源;緩解和適應氣候變化;保護與恢復生態環境等。
消費者責任:公平交易;消費者健康與安全;消費者服務和投訴;基本服務獲取等。
責任治理:企業愿景和文化;責任戰略和目標;責任制度;責任管理架構等。
責任運營:廉政經營;尊重產權;公平競爭;促進商業合作伙伴的社會責任等
員工責任:提供公平的就業機會;確保安全健康的工作環境;保證合法勞動和就業;提供培訓;促進員工個人發展等。





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